编者按★

岁序更替，华章日新。五年栉风沐雨，五载春华秋实。中国共产党浙江工贸职业技术学院第三次代表大会以来的五年，是极不平凡的五年，是工贸人牢记嘱托、感恩奋进的五年，是工贸人矢志不渝、笃行不怠的五年。

值此学校第四次党代会召开之际，特开设“回眸五年奋进路”专栏，讲述学校五年来追求卓越、勇毅前行的奋进故事。

过去五年，党委组织部（统战部）始终坚持党建引领，守根脉强根基，党建业务双融双促旗帜鲜明讲政治，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，“两个维护”的政治定力和政治能力进一步增强，打造“党建与业务‘一融双高’看浙工贸”的政治优势。获评全国高校党建样板支部2个，省标杆院系2个，样板支部4个，省“双带头人”教师党支部书记工作室1个，入选全省高校校企地党建联建典型案例，获评浙江省示范性党群服务中心培育创建单位，杭钢集团先进基层党委等。

一、守正创新，推动党建工作整体跃升

政治铸魂，党的政治建设全面建强。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全校各级党组织和广大党员干部切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，主题教育相关经验被省委教育工委主题教育简报摘录，推动发展案例刊发在省教育厅《今日择报》。全面落实新时代党的建设总要求，严格落实“第一议题”学习制度，出台《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》，全力配合做好杭钢集团党委巡察和选人用人专项工作。每年制定学校党建工作要点，组织签订党建工作责任书，压紧压实党建工作责任。

固本强基，基层党组织建设提质增效。出台《打造新时代党建工作高职样板实施方案》，构建守土负责、携手共抓的党建履责机制。一是组织设置全面优化。结合院系调整，同步完成二级党组织及基层支部调整，根据工作实际动态优化组织设置，把支部建在专业（群）、重大项目、学生社团上，赋能“双高”建设和“一校两区”发展。二是基层建设全面增效。开展党支部“双提”百日攻坚行动、基层党组织星级评定，全面推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评，学校获评浙江省示范性党群服务中心培育单位。三是党建力量全面建强。实现教师党支部书记“双带头人”、二级学院党总支副书记和组织员“三个全覆盖”，建立省、校两级“双带头人”培育梯队，入选全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个。分层分类分批开展全体干部、各级党组织书记、党员集中轮训，近五年共轮训干部党员2200余人次。每年定期举办“头雁领航”培训，与温州大学等合办温台片区校际党务干部能力提升培训班，实现党务骨干和党员素质提升全周期全覆盖。四是党员发展质量全面提升。坚持政治标准，系统谋划在高层次人才、青年骨干教师和优秀学生中发展党员，近五年24名高层次人才发展为党员，学校党委荣获杭钢集团“先进基层党组织”，82人次荣获省、市、校优秀党员、优秀党务工作者。

质量创优，党建项目实现立体式发展。一是党建“双创”工作连续突破。高质量完成“双高”建设52项党建任务，超额完成标志性成果，形成推广案例5个。开展国家级、省级、校级三级党建“双创”项目培育建设，获评全国高校党建“样板支部”2个，全省高校党建“标杆院系”2个，全省高校党建“样板支部”4个。二是党建品牌质效持续提升。开展多层级党建特色品牌遴选培育，2个党建品牌荣获杭钢集团党委党建品牌评选二等奖。三是党建联建聚出新合力。牵头开展校企地党建联建工作，与温州湾新区、昆鹏街道、奔腾激光等建设党建联建基地34个，开创了“组织共建、品牌共创、资源共享、优势互补”党建工作新形态，《校企“一核多点”助企新范式》入选全省高校校企地党建联建典型案例。

二、鲜明导向，推动干部人才队伍变革重塑

坚持政治标准，把牢选人用人导向。一是突出政治首位标准。认真学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，将政治建设贯穿到中层干部换届、日常选人用人全过程。二是落实好干部标准。坚持崇尚实干、注重实绩，注重把在“双高”建设、职教本科、“一校两区”建设、数字化改革以及疫情防控等重大任务中表现优秀的干部选拔出来。三是完善识别评价机制。常态化对干部队伍开展分析和研判，将政治标准细化落实到选任原则、任职条件，落实政治生态分析研判制度、政治监督制度。

坚持实绩导向，抓好干部培养使用。一是加大干部教育培养力度。构建“组织调训、集中培训、分层轮训、线上集训”教育培训模式，五年共选派37人次到省委、市委党校、国家教育行政学院等参加中长期培训；每年组织赴复旦大学等“双一流”高校、党校举办中层干部暑期专题读书班，学校干部年度平均学分在省高校干部网络学院中均位列全省前列。二是推动干部实践历练成长。重点选派综合素质好、发展潜力大的骨干参与急难险重工作淬炼。近五年共有20人到省教育厅、中国教育学会、杭钢集团、温州市各部门挂职锻炼，1名骨干入选全省“千名干部互派交流工程”，9名干部人才当选地方人大代表或政协委员。学校园区化特色人才工作入选全省高校人才工作会议典型案例，1个案例入选省干部人才助力山区26县高质量发展创新案例。三是加强年轻干部队伍建设。设立部门主管，调整、强化专业主任、基层党支部书记、组织员等队伍建设。

坚持质量导向，严格干部选任规范。一是落实主体责任。坚持党管干部原则，从严落实分析动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等各环节工作，发挥好党委在干部选任全过程的领导和把关作用。二是严格选任流程。制定出台学校《中层领导干部选拔任用工作实施办法》，梳理规范干部分析研判至任职等全过程各环节的关键事项和重点内容，制订“选任工作流程图”，充分发挥程序的把关择优功能。三是严控选任质量。严格落实“凡提四必”“三个不上会”等要求，强化人选审核把关，防止干部带病上岗。实行全流程纪实，确保选任工作可倒查可追溯。开展干部人事档案专项审核认定工作，实现干部人事档案数字化管理。

坚持需求导向，提升人才工作水平。一是引培高端人才出实招。强化制度建设，持续做好“引育用留护”五篇文章。制定、修订人才工作文件16项，五年来共引育高级职称102名，引进和培养省“百千万”高技能领军人才、浙江工匠、市科技创新拔尖人才、博士等高层次高技能人才77人次。二是强化团队建设有新招。着力强“头雁”、集“雁群”、结“雁阵”，打造导师孵化、校企互化、项目强化、团队优化的“四化”培养模式，持续关注和培养不同阶段中青年优秀人才，形成了全国高校黄大年式教师团队，国家、省、市、校四级教师教学创新团队、技能大师工作室体系等。

三、凝心聚力，推动统战工作提质增效

提升思想引领力。围绕建党百年、党的十九大、二十大、新修订的《中国共产党统一战线工作条例》等，开展形式多样的学习教育。每年选派优秀无党派、民主党派教师参加市中青年党外代表人士、温州片区高校党外知识分子、市党外代表人士培训班等，不断提升思想政治素质和政策理论水平。

提升参政议政力。圆满完成民盟浙工贸支部、学校侨留联换届选举工作。推荐2人当选市政协委员，1人当选洞头区政协委员，1人当选市人大代表、2人当选区人大代表，1人担任市知联会常务理事。开展“同心参政提质增效”工作，鼓励统战对象积极参政议政，九三学社社员《关于打造温州产教融合研究院促进科技自立自强的提案》等8条建议被市两会采纳。

提升知识供给力。充分发挥统战队伍智力优势，引导其结合自身特色和专业特长服务地方，投身共富建设。民盟实施社区教育与老年人关爱行动，入选教育部社区教育“能者为师”实践创新项目；面向温州山区5县开展“同心助力共富行”活动，五年来共开展培训150场次，培训学员总数达20000余人。知联会与瑞安曹村丁凤村开展“知联同心共富同行”结对活动，走出了统一战线助力共同富裕的实践样本。

提升品牌建设力。与市委统战部、市民宗委合作，完成“之江同心·石榴红家园”民族团结进步教育基地建设，“石榴红”民族团结进步项目获评教育部思政精品项目，学校知联会获评温州市“精品知联会”。